Jak zwolnić dobrego specjalistę i zostawić przy  tym dobre wrażenie?

Outplacement ma za zadanie zapewnić wsparcie pracownikom opuszczającym miejsce pracy z powodów zależnych od pracodawcy oraz przygotować zwalnianego pracownika do swobodnego poruszania się po rynku pracy.

Outplacement to nie tylko kwestia tzw. kultury firmy. To przede wszystkim rezultat kalkulacji zysków i strat.

Dlaczego warto?

Jak wygląda nasza sesja outplacementowa?

1. Analiza Potencjału Uczestnika (Assessment Center):

• Całodzienna sesja obejmująca:
• Samoocenę;
• Ćwiczenia grupowe;
• Testy indywidualne;
• Rozmowę indywidualną;

2. Przygotowanie profilu zawodowego i omówienie wyników AC;
3. Coaching – sesje rozwojowe dostosowane do indywidualnych potrzeb;
4. Aktywne wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy;
5. Działania opcjonalne (np. szkolenia).

Dzięki naszemu wieloletniemu doświadczeniu w organizacji programów outplacementowych, każda firma płynnie i łagodnie przejdzie przez okres zmian.